Ми почали з дослідження ніші рекрутингу, вивчення особливостей спілкування менеджерів компанії. Розробили скрип та провели А/Б тестування. Кандидати не здогадувалися, що з ними розмовляє бот, залюбки вступали в діалог, повідомляли про свій візит або ж називали причину відсутності. Таким чином, вдалося зняти рутинні завдання з рекрутерів та звільнити їх час для більш творчих завдань.