Мы начали с исследования ниши рекрутинга, изучения особенностей общения менеджеров компании. Разработали скрип и провели А/Б тестирование. Кандидаты не догадывались, что с ними разговаривает бот, охотно вступали в диалог, сообщали о своем визите или называли причину отсутствия. Таким образом удалось снять рутинные задачи с рекрутеров и освободить их время для более творческих задач.